Umowa o pracę czy B2B — co się bardziej opłaca
Porównaj obie oferty realnie, a nie „na oko”. Wpisz wynagrodzenie brutto z etatu i kwotę faktury na B2B — kalkulator policzy, ile zostaje na rękę w każdym wariancie, i pokaże PUNKT RÓWNOWAGI: ile musisz mieć na fakturze, żeby wyjść na to samo co na umowie o pracę. Pamiętaj: B2B daje więcej gotówki, ale zabiera płatny urlop, chorobowe i ochronę Kodeksu pracy.
Umowa o pracę
Kontrakt B2B
Wyliczenie uproszczone i miesięczne. Nie uwzględnia: IP Box, ulg PIT-0 poza ulgą dla młodych, wspólnego rozliczenia, limitu 30-krotności ani składki chorobowej na B2B (można ją dodać w kalkulatorze ZUS).
Szacunek wg stawek na 2026 r. To nie jest porada podatkowa ani prawna — przy realnej decyzji skonsultuj się z doradcą.
Przechodzisz na B2B? Konto firmowe bez opłat →Czego nie widać w kwocie na rękę
| Umowa o pracę | B2B | |
|---|---|---|
| Płatny urlop | 26 dni | brak (fakturujesz mniej) |
| Chorobowe (L4) | zasiłek z ZUS | tylko z dobrowolnej składki |
| Okres wypowiedzenia | do 3 miesięcy | wg umowy (często krótki) |
| Emerytura | składki od pełnego brutto | składki od minimalnej podstawy |
| Koszty firmy | brak | księgowość, ZUS, sprzęt |
| Ochrona Kodeksu pracy | tak | nie |
Uwaga prawna: ryzyko przekwalifikowania
Jeśli B2B ma cechy stosunku pracy — praca pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę, dla jednego podmiotu — organy (ZUS, KAS, sąd pracy) mogą uznać taką umowę za pozorną i przekwalifikować ją w umowę o pracę. Skutkiem bywają zaległe składki i podatek z odsetkami, obciążające zwykle zleceniodawcę, ale konsekwencje dotykają też przedsiębiorcy. Zadbaj o realną samodzielność: własne narzędzia, swoboda organizacji pracy, odpowiedzialność za rezultat, najlepiej więcej niż jeden klient.
Zobacz też:
FAQ
Przy jakiej fakturze B2B wychodzę na tym samym co na etacie?
Punkt równowagi zależy od formy opodatkowania i etapu ZUS. Dla ryczałtu 12% i małego ZUS zwykle mieści się w przedziale zbliżonym do 1,5–1,7× pensji brutto — kalkulator na tej stronie wylicza go dla Twoich danych. Poniżej tego progu etat bywa korzystniejszy netto, powyżej zaczyna wygrywać B2B.
Czy na B2B tracę prawo do urlopu i zwolnień chorobowych?
Tak. Na B2B nie masz płatnego urlopu, wynagrodzenia chorobowego ani ochrony wynikającej z Kodeksu pracy. Chorobowe możesz uzyskać tylko z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego ZUS, a przerwy w pracy finansujesz sam. To realny koszt, którego kalkulator netto nie pokazuje.
Czy przechodząc z etatu na B2B u tego samego pracodawcy stracę ryczałt lub liniowy?
Jeśli w tym samym roku świadczysz dla byłego pracodawcy te same czynności co na etacie, tracisz prawo do ryczałtu, a przy podatku liniowym rozliczasz się na zasadach ogólnych. To jedna z najczęstszych pułapek przy przejściu — warto sprawdzić zakres usług przed zmianą.
Co z ulgą na start i małym ZUS na B2B?
Przez pierwsze 6 miesięcy możesz korzystać z ulgi na start (bez składek społecznych, tylko zdrowotna), potem 24 miesiące małego ZUS. To znacząco podnosi netto na początku działalności — kalkulator uwzględnia wybór etapu ZUS.
Powiązane narzędzia i poradniki: